«طبقه اجتماعي خلاق»
ريچارد فلوريدا، نويسنده كتاب ظهور طبقه اجتماعي خلاق، در نشريه هاروارد بيزينس ريويو در سال 2004 بر لزوم سرمايهگذاري روي «طبقه اجتماعي خلاق» افرادي چون دانشمندان، مهندسان، معماران، طراحان، استادان، هنرمندان، موسيقيدانان و كساني است كه ايدهها، تكنولوژي يا متون نوخلق ميكنند. ارزش آنها در اين است كه «هرگاه خلاقيتي تجلي مييابد و به طور وسيعتر هرگاه استعدادي مورد بهرهبرداري قرار ميگيرد، ابداعات و رشد اقتصادي بي شك از آن بهرمند ميشوند.» فلوريدا ميگويد تعجبي ندارد كه مطالعات نشاندهنده اين موضوع هستند كه كشورهاي داراي سهم بيشتري از كاركنان خلاق همان كشورهايي هستند كه از سايرين رقابتيترند. كشور ايالات متحده در طول تاريخ خود تا حدود بسيار زيادي از حضور افراد با استعداد بهره برده است.
به عنوان مثال در طول جنگ جهاني دوم، خيل عظيمي از دانشمندان و متفكران از اروپاي آشوبزده و جنگزده به اين كشور پناه آوردند. فلوريدا ميگويد از سرتاسر جهان افراد خلاق به دنبال فرصت مناسب براي خود به آمريكا آمدهاند. موفقيت آنها، كه در واقع موفقيت آمريكا هم بوده است،در هر جا قابل مشاهده است. مهاجران چيني و هندي هم اكنون بيش از 30درصد فعاليتهاي دره سيليكون (مركز فناوري و ابداعات آمريكا) را به خود اختصاص دادهاند.
فلوريدا به عنوان مثال به فردي چون سرگئيبراين اشاره ميكند كه در مسكو متولد شده است و يكي از موسسان گوگل بوده است. او اكنون ميلياردها دلار سرمايه براي خود به دست آورده است. همچنين سايبر باتيا كه يكي از موسسان هاتميل است مثال مناسب ديگري است.
رقابت جهاني بر سر به دست آوردن و جذب افراد خلاق روز به روز سختتر ميشود. در كشورهاي توسعه يافته، نسلي كه موجب رونق تكنولوژي و اقتصاد جهان شده بودند هم اكنون 60درصد نيروي كار را تشكيل ميدهند و اين به معناي آن است كه بسياري از كاركنان با معلومات اين جهان به زودي بازنشسته خواهند شد. اين وضعيت موجب بحران كمبود متخصص خواهد شد. فلوريدا ميگويد كه اين خلاء تنها ميتواند توسط نيروي كار خارجي پر شود. اما از سوي ديگر كشورهايي چون چين و هندوستان هماكنون مردمشان را تشويق ميكنند كه به فرصتهاي موجود در ميهن خويش روي آورند.
جذب استعدادها
ساير ملتهايي هم كه رشد اقتصاديشان در خطر است هماكنون با ولع بسيار در جستوجوي افراد بااستعداد و خلاقند. وزير تحقيقات، علوم و فناوري نيوزيلند، پيتهاجسون ميگويد كشورش به مهاجرت بيشتر به عنوان «عملكردي براي جذب استعداددها درراستاي رشد اقتصادي» مينگرد و نه موضوعي مربوط به نگهباني از دروازههاي كشور.
يك شركت مشاورهاي به نام مونيتور گروپ متشكل از بسياري از رهبران فكري با سوابق كاري فوقالعاده است. اين شركت توصيه كرده است كه كشور كره توجه خود را به شكلدهي موجي از دانش خارجي معطوف كند چون اين موضوع نسبت به جذب سرمايهگذاري مستقيم خارجي اگر با اهميتتر نباشد حداقل به همان اندازه اهميت دارد.
هاينز معتقد است در اين زمينه دبي يكي از مدعيان است. او ميگويد آنچه افراد تحصيلكرده را جذب دبي ميكند، امنيت، آب و هواي فوقالعاده، سواحل زيبا و فعاليتهاي متنوع خارج از خانه آن است. اما فرصتهاي مناسب عامل اصلي است. او ميگويد تكتك افرادي كه در دبي هستند مانند «خاكههاي طلا» با ارزشند.
به عنوان مثال يك مدير پروژه در دبي بعد از دو يا سه پروژه بزرگ ميتواند به وضوح هم نام خود را به شهرت برساند و هم فرصتهاي بهتري را براي خود فراهم آورد. افرادي از اين قبيل به دنبال چالش هستند تا بتوانند صعود بعدي خود را در موفقيتهاي كاري خود رقم زنند. آنها در تلاشند بهترين نتايج را از كار خود حاصل كنند تا در پرونده سوابق كاريشان افتخارات بيشتري را براي خود جمع كنند. ژول كاتكين نويسنده نشريه نيوجئوگرافي متخصص در زمينه نيروي كار با معلومات و بررسي محل زندگي و كار آنها است.او در مصاحبهاي كه در مورد مقالهاش با او انجام شد گفت: «مساله يافتن علل جذب كاركنان با معلومات بحثهاي زيادي را مطرح كرده است اما نتايج كمي حاصل شده است.»
برخي ميگويند كه هنر و فرهنگ موجب جذب اينگونه افراد ميشود اما كاتكين اين ديدگاه را رد كرده است. او ميگويد: «افراد تحصيلكرده اغلب به دنبال مكان هايي براي زندگي خود ميگردند كه ريشههاي كانون گرم خانوادگيشان تا آنجاها هم رسيده باشد».البته سن هم يكي از عوامل مهم محسوب ميشود. شهرهاي شلوغ و گراني كه جوانان حدود 20ساله را جذب خود ميكند اين روزها به تدريج از نيروي كار تحصيلكردهاي كه به دنبال تشكيل خانواده هستند خالي ميشود. نگراني درباره استطاعت در برابر هزينههاي مسكن، مدارس خوب و خيابانهاي امن براي فرزندان، براي چنين نيروهاي كاري در اولويت قرار د ارد. به راستي اگر امكانات به درستي مديريت و تامين شود آيا ميتواند نيروي كار متشكل از خواص ا هل تفكر را از سر تا سر جهان جذب كند؟ اگر آنها بخواهند مانند زنبورهاي عسل بعد از دستيابي به عسل به كندوي خود بازگردند.
به عنوان مثال در طول جنگ جهاني دوم، خيل عظيمي از دانشمندان و متفكران از اروپاي آشوبزده و جنگزده به اين كشور پناه آوردند. فلوريدا ميگويد از سرتاسر جهان افراد خلاق به دنبال فرصت مناسب براي خود به آمريكا آمدهاند. موفقيت آنها، كه در واقع موفقيت آمريكا هم بوده است،در هر جا قابل مشاهده است. مهاجران چيني و هندي هم اكنون بيش از 30درصد فعاليتهاي دره سيليكون (مركز فناوري و ابداعات آمريكا) را به خود اختصاص دادهاند.
فلوريدا به عنوان مثال به فردي چون سرگئيبراين اشاره ميكند كه در مسكو متولد شده است و يكي از موسسان گوگل بوده است. او اكنون ميلياردها دلار سرمايه براي خود به دست آورده است. همچنين سايبر باتيا كه يكي از موسسان هاتميل است مثال مناسب ديگري است.
رقابت جهاني بر سر به دست آوردن و جذب افراد خلاق روز به روز سختتر ميشود. در كشورهاي توسعه يافته، نسلي كه موجب رونق تكنولوژي و اقتصاد جهان شده بودند هم اكنون 60درصد نيروي كار را تشكيل ميدهند و اين به معناي آن است كه بسياري از كاركنان با معلومات اين جهان به زودي بازنشسته خواهند شد. اين وضعيت موجب بحران كمبود متخصص خواهد شد. فلوريدا ميگويد كه اين خلاء تنها ميتواند توسط نيروي كار خارجي پر شود. اما از سوي ديگر كشورهايي چون چين و هندوستان هماكنون مردمشان را تشويق ميكنند كه به فرصتهاي موجود در ميهن خويش روي آورند.
جذب استعدادها
ساير ملتهايي هم كه رشد اقتصاديشان در خطر است هماكنون با ولع بسيار در جستوجوي افراد بااستعداد و خلاقند. وزير تحقيقات، علوم و فناوري نيوزيلند، پيتهاجسون ميگويد كشورش به مهاجرت بيشتر به عنوان «عملكردي براي جذب استعداددها درراستاي رشد اقتصادي» مينگرد و نه موضوعي مربوط به نگهباني از دروازههاي كشور.
يك شركت مشاورهاي به نام مونيتور گروپ متشكل از بسياري از رهبران فكري با سوابق كاري فوقالعاده است. اين شركت توصيه كرده است كه كشور كره توجه خود را به شكلدهي موجي از دانش خارجي معطوف كند چون اين موضوع نسبت به جذب سرمايهگذاري مستقيم خارجي اگر با اهميتتر نباشد حداقل به همان اندازه اهميت دارد.
هاينز معتقد است در اين زمينه دبي يكي از مدعيان است. او ميگويد آنچه افراد تحصيلكرده را جذب دبي ميكند، امنيت، آب و هواي فوقالعاده، سواحل زيبا و فعاليتهاي متنوع خارج از خانه آن است. اما فرصتهاي مناسب عامل اصلي است. او ميگويد تكتك افرادي كه در دبي هستند مانند «خاكههاي طلا» با ارزشند.
به عنوان مثال يك مدير پروژه در دبي بعد از دو يا سه پروژه بزرگ ميتواند به وضوح هم نام خود را به شهرت برساند و هم فرصتهاي بهتري را براي خود فراهم آورد. افرادي از اين قبيل به دنبال چالش هستند تا بتوانند صعود بعدي خود را در موفقيتهاي كاري خود رقم زنند. آنها در تلاشند بهترين نتايج را از كار خود حاصل كنند تا در پرونده سوابق كاريشان افتخارات بيشتري را براي خود جمع كنند. ژول كاتكين نويسنده نشريه نيوجئوگرافي متخصص در زمينه نيروي كار با معلومات و بررسي محل زندگي و كار آنها است.او در مصاحبهاي كه در مورد مقالهاش با او انجام شد گفت: «مساله يافتن علل جذب كاركنان با معلومات بحثهاي زيادي را مطرح كرده است اما نتايج كمي حاصل شده است.»
برخي ميگويند كه هنر و فرهنگ موجب جذب اينگونه افراد ميشود اما كاتكين اين ديدگاه را رد كرده است. او ميگويد: «افراد تحصيلكرده اغلب به دنبال مكان هايي براي زندگي خود ميگردند كه ريشههاي كانون گرم خانوادگيشان تا آنجاها هم رسيده باشد».البته سن هم يكي از عوامل مهم محسوب ميشود. شهرهاي شلوغ و گراني كه جوانان حدود 20ساله را جذب خود ميكند اين روزها به تدريج از نيروي كار تحصيلكردهاي كه به دنبال تشكيل خانواده هستند خالي ميشود. نگراني درباره استطاعت در برابر هزينههاي مسكن، مدارس خوب و خيابانهاي امن براي فرزندان، براي چنين نيروهاي كاري در اولويت قرار د ارد. به راستي اگر امكانات به درستي مديريت و تامين شود آيا ميتواند نيروي كار متشكل از خواص ا هل تفكر را از سر تا سر جهان جذب كند؟ اگر آنها بخواهند مانند زنبورهاي عسل بعد از دستيابي به عسل به كندوي خود بازگردند.
منبع: گلفنيوز - شادی آذری
+ نوشته شده در چهارشنبه بیست و دوم فروردین ۱۳۸۶ ساعت 14:0 توسط مرتضي جعفري
|